แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทในจังหวัดนนทบุรี

บทคัดย่อ

งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจของพนักงานบริษัทในจังหวัดนนทบุรี  2) เพื่อศึกษาระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทในจังหวัดนนทบุรี 3) เพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทในจังหวัดนนทบุรี 4) ปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทในจังหวัดนนทบุรี กลุ่มตัวอย่างที่ใชัในการวิจัยครั้งนี้คือกลุ่มพนักงานบริษัทในจังหวัดนนทบุรี จำนวน 400 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ยเลขคณิต (Mean) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard deviation :S.D.) ใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว (One-way Anova) ทดสอบความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธีการของเชฟเฟ่ ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05

ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างพนักงานบริษัทในจังหวัดนนทบบุรีที่ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงอยู่ในช่วงอายุระหว่าง 20-30 ปี มีตำแหน่งงานระดับปฏิบัติการ  มีระดับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายและประกาศนียบัตรวิชาชีพ มีรายได้เฉลี่ยระหว่าง 10,000-15,000 บาท  มีระยะเวลาทำงานน้อยกว่า 5 ปี จากผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า อายุที่ต่างกันมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานแตกต่างกันส่วน เพศ ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน ตำแหน่งงาน อายุงานที่แตกต่างกันมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ปัจจัยในการปฏิบัติงานทั้ง 5 ด้านมีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน ในระดับมาก และผลการวิเคราะห์ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานทั้ง 4 ด้านอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาพบว่าอยู่ในระดับมากทุกด้าน ได้แก่ ด้านปริมาณงาน ด้านคุณภาพงาน ด้านความรวดเร็วในการทำงาน และด้านค่าใช้จ่าย