ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของบุคลากรสถาบันพระบรมราชชนก

บทคัดย่อ

วัตถุประสงค์การวิจัยเพื่อศึกษา 1) เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สถาบันพระบรมราชขนก 2) เพื่อศึกษาระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สถาบันพระบรมราชนก และ 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สถาบันพระบรมราชนก เก็บข้อมูลกับบุคลากร สถาบันพระบรมราชนก จำนวน 151 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นการเก็บรวมรวมข้อมูล มีการสุ่มแบบชั้นภูมิ และการเลือกตัวอย่างเฉพาะเจาะจง วิเคราะห์ข้อมูลโดยการใช้การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบสมมติฐานหาความสัมพันธ์โดยหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน โดยกำหนดค่าอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

ผลการวิจัย พบว่า 1) แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สถาบันพระบรมราชชนก ทั้งภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก อันดับแรก คือ ลักษณะงานที่ปฏิบัติ รองลงมา คือ ความสำเร็จในการปฏิบัติงาน และลำดับสุดท้าย คือ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ 2) ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สถาบันพระบรมราชชนก ภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับมากที่สุด อันดับแรก คือ สภาพการทำงาน รองลงมา คือ ความมั่นคงในการทำงาน และลำดับสุดท้าย คือ ความสำเร็จในการปฏิบัติงาน และ 3) ในภาพรวมแรงจูงใจมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากกร สถาบันพระบรมราชชนก ระดับค่อนข้างสูง (r=.667) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ดังนั้นผู้บริหารควรให้ความสำคัญกับการพัฒนาแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สถาบันพระบรมราชชนก