แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เกรท แอ็ดจัสเม้นท์ จำกัด

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เกรท แอ็ดจัสเม้นท์ จำกัด และ 2) เพื่อเปรียบเทียบระดับแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานพนักงานบริษัท เกรท แอ็ดจัสเม้นท์ จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ประชากร ได้แก่ พนักงานพนักงานบริษัท เกรท แอ็ดจัสเม้นท์ จำกัด จำนวน 180 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม ที่มีค่าดัชนีความสอดคล้อง (IOC) ระหว่าง 0.67-1.00 และมีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.94 สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย (µ) และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (σ) และทดสอบสมมติฐานโดยการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ย

          ผลการวิจัยพบว่า 1) แรงจูงใจในการทำปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เกรท แอ็ดจัสเม้นท์ จำกัด ในภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด โดยด้านที่มีแรงจูงใจสูงสุด คือ ด้านความต้องการดำรงชีพ และด้านความต้องการด้านสัมพันธภาพ รองลงมาคือ ด้านความต้องการความเจริญก้าวหน้า 2) พนักงานที่มีเพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพการสมรส อายุงาน และรายได้ ต่างกัน มีแรงจูงใจในการทำงาน ในภาพรวมแตกต่างกัน