แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัท เซช้าง เวิลด์ จำกัด

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัท เซช้าง เวิลด์ จำกัด และ 2) เพื่อเปรียบเทียบระดับแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัท เซช้าง เวิลด์ จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ประชากร ได้แก่ พนักงานบริษัท เซช้าง เวิลด์ จำกัด จำนวน 30 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม ที่มีค่าดัชนีความสอดคล้อง (IOC) ระหว่าง 0.67 - 1.00 และมีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.99 สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละค่าเฉลี่ย ( ) และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ( ) และทดสอบสมมติฐานโดยการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยผลการวิจัยพบว่า 1) แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัท     เซช้าง เวิลด์ จำกัดในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยด้านที่มีแรงจูงใจสูงสุดคือ ด้านความต้องการด้านสัมพันธภาพรองลงมาคือ ด้านความต้องการดำรงชีวิต และด้านความต้องการความเจริญกาวหน้า 2) พนักงานที่มีอายุต่างกัน มีแรงจูงใจในการทำงานในภาพรวมแตกต่างกัน ส่วนส่วนพนักงานที่มีเพศ ระดับการศึกษา สถานภาพการสมรส ตำแหน่งงาน ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน และรายได้ ต่างกัน มีแรงจูงใจในการทำงานในภาพรวมไม่แตกต่างกัน