ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างของบริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาปัจจัยภายในองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง (2) ศึกษาปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง (3) ศึกษาระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากปัจจัยภายในองค์กรและแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และ (4) ศึกษาปัจจัยภายในองค์กรและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างของบริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร

ประชากรเป็นพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมก่อสร้างของบริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร ทั้งหมด จำนวน 187 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามมีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.979 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณ

ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยภายในองค์กรที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านโครงสร้าง (  = 4.43) ส่วนปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านความสำเร็จของงาน (  = 4.62) ขณะเดียวกันด้าน ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน พบว่าด้านคุณภาพมีค่าเฉลี่ยสูงสุด (  = 4.48) เมื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่าง ปัจจัยภายในองค์กรและแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน พบว่า ปัจจัยภายในองค์กร ด้านโครงสร้าง และปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ด้านความสำเร็จของงาน และด้านความรับผิดชอบต่องาน มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05