การบริหารจัดการของผู้บริหารองค์การปกครองส่วนท้องถิ่นตามหลักธรรมาภิบาลอย่างมีประสิทธิภาพ กรณีศึกษาองค์การบริหารส่วนตำบลตะโละแมะนา อำเภอทุ่งยางแดง จังหวัดปัตตานี

บทคัดย่อ

     การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาทัศนคติของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนตำบลตะโละแมะนาที่มีต่อการบริหารจัดการองค์กรตามหลักธรรมาภิบาลของผู้บริหาร (2) เพื่อเสนอแนะแนวทางที่มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาลของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนตำบลตะโละแมะนา อำเภอทุ่งยางแดง จังหวัดปัตตานี กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ เจ้าหน้าที่ และพนักงานบุคลากรองค์การปกครองส่วนตำบล จำนวน 44 คน ได้แก่ เจ้าหน้าที่ข้าราชการในองค์การบริหารส่วนตำบลตะโละแมะนา จำนวน 9 คน และเจ้าหน้าที่พนักงานในองค์การบริหารส่วนตำบลตะโละแมะนา จำนวน 35 คน เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ใช้สถิติเชิงพรรณนาโดยการแจกแจงความถี่ และร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยการนำเสนอเป็นตารางใช้สถิติค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบน ผลการวิจัย พบว่า ทัศนคติของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนตำบลตะโละแมะนาที่มีต่อการบริหารจัดการองค์กรตามหลักธรรมาภิบาลของผู้บริหาร โดยรวมอยู่ในระดับมาก อย่างมีนัยสำคัญ ได้แก่ ด้านการตอบสนอง (x̄= 4.53) รองลงมาด้านความเสมอภาค (x̄= 4.47) ด้านภาระรับผิดชอบ (x̄= 4.47) ด้านการมีส่วนร่วม (x̄= 4.43) ด้านความโปร่งใส (x̄= 4.43) ด้านประสิทธิภาพ (x̄= 4.43) ด้านมุ่งเน้นฉันทามติ (x̄= 4.41) ด้านนิติธรรม (x̄= 4.40) ด้านการกระจายอำนาจ (x̄= 4.40) และด้านประสิทธิผล (x̄= 4.37) 2.) แนวทางที่มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาลของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนตำบลตะโละแมะนา องค์กรต้องปฏิบัติงานตามระเบียบและกฎหมายอย่างเคร่งครัด ควบคู่กับความเมตตาและเคารพประเพณีท้องถิ่น เน้นความโปร่งใส ตรวจสอบได้ โดยเฉพาะงานด้านการศึกษาและบริการประชาชน คัดเลือกบุคลากรอย่างเหมาะสมและสุจริต ส่งเสริมการมีส่วนร่วม รับฟังทั้งเสียงส่วนใหญ่และส่วนน้อย พร้อมทั้งใช้งบประมาณอย่างประหยัดคุ้มค่า เพื่อสร้างประโยชน์และความเชื่อมั่นแก่ประชาชน